Conhecendo o CQ - 5 Atributos de nossa excelente equipe que abraça a diversidade de uma maneira grande

O que faz uma grande equipe? No Consulting Quest (CQ), são as pessoas - que estão sempre sincronizadas umas com as outras. E todos nós trabalhamos remotamente, de diferentes continentes e fusos horários. Soa como um oximoro, certo? Mas nós realmente conseguimos. Antes nos sobressaímos nisso! Antes de entrar nos detalhes de como, deixe-nos dizer-lhe o que representamos - diversidade, igualdade e inclusão. E nós caminhamos a conversa com nossa equipe global multiétnica com membros que falam idiomas diferentes, e celebramos festivais diferentes em diferentes épocas do ano.

Além de ter fortes práticas de DEI tecidas no DNA da empresa, há alguns outros fatores que clicaram por nós!

Sem Micromanagement, Somente Liderança Forte

Felizmente, não temos nenhum super-homem para nos liderar. No entanto, temos Helene e Laurent, que são dois líderes naturais, que sempre mantêm nosso moral elevado. Com seu estilo de liderança autoconfiante, elas ajudaram a cultivar uma cultura de trabalho divertida e de alta energia e uma comunicação saudável em todos os níveis. Agindo como o crítico e o mentor de uma só vez, eles sabem como tirar o melhor de cada membro da equipe. Talvez você esteja interessado em saber mais sobre nossos fundadores, sua visão, como eles começaram esta organização e como eles gostam. Leia aqui, como tudo começou, A CQ nasceu no porão da Helene - Hoje somos a solução #1 para todos os desafios de aquisição/Procura de consultoria

Sem Prazos de Perseguição, Apenas Paixão Compartilhada

Os prazos são importantes. Eles o ajudam a se manter organizado. É só que não fazemos um grande problema se alguém às vezes sente falta. Na CQ, todos nós trabalhamos de forma que possamos nos sentir orgulhosos do resultado. Nossos líderes estabelecem prazos bastante razoáveis e nós nos agarramos a eles - simples.

Jogo Sem Culpa, Só Aprendendo com Erros

Erros acontecem. Apontar os dedos para um determinado membro da equipe? Não! Não é assim que trabalhamos. Se algo der errado, é responsabilidade de todos que fazem parte desse projeto. E quando o oposto acontece? A admiração é transferida para a última gota.

CQ É Parcial à Meritocracia

Promoção e tarefas do projeto com base no sexo, idade ou nacionalidade? O que é isso? Na CQ, nosso escritório funciona com base na meritocracia e é alimentado pelo talento, trabalho árduo e idéias dos funcionários. O mérito leva aos cargos de maior responsabilidade, é claro. Portanto, este não é um lugar adequado para aqueles que buscam um atalho para o sucesso.

Delegação de Responsabilidades

A delegação efetiva é a chave para o sucesso do projeto - todos sabem disso.

Entretanto, delegar uma tarefa à pessoa errada pode ser a receita para o desastre. Aqui, nossos líderes têm uma habilidade incomum de identificar a pessoa mais adequada para uma determinada tarefa. O mais interessante é que os líderes não apenas passam as tarefas para os membros da equipe; os últimos muitas vezes chegam até eles com um pedido de mão na obra. Portanto, você pode muito bem encontrar nosso CEO ajudando a equipe com a realização de um vídeo. Inusitado, certo? Bem, é assim que trabalhamos e prosperamos.

A pandemia provou que a proximidade geográfica é apenas um mito quando se trata de construir uma equipe e manter o ritmo de trabalho. Quer você esteja presente no escritório ou trabalhe virtualmente, uma equipe forte é, em última análise, o fator "make-or-break" para uma empresa. Na CQ, nossa cultura de trabalho à distância se tornou um grande defensor dos desafios do trabalho à distância.

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