Knowing CQ - 5 attributs de notre excellente équipe qui embrasse la diversité de manière importante

Qu'est-ce qui fait une grande équipe ? Chez Consulting Quest (CQ), ce sont les gens - qui sont toujours en phase les uns avec les autres. Et nous travaillons tous à distance, depuis différents continents et fuseaux horaires. Cela peut sembler un oxymore, non ? Mais nous y arrivons vraiment. Au contraire, nous y excellons ! Avant d'entrer dans les détails, laissez-nous vous dire ce que nous défendons : la diversité, l'égalité et l'inclusion. Et nous joignons le geste à la parole avec notre équipe internationale multiethnique dont les membres parlent différentes langues et célèbrent différents festivals à différents moments de l'année.

Outre le fait que les pratiques DEI sont ancrées dans l'ADN de l'entreprise, d'autres facteurs ont joué en notre faveur !

Pas de microgestion, seulement un leadership fort

Heureusement, nous n'avons pas de surhomme pour nous diriger. Cependant, nous avons Hélène et Laurent, qui sont deux leaders nés, qui gardent toujours notre moral au beau fixe. Grâce à leur style de leadership sûr de lui, ils ont contribué à cultiver une culture de travail amusante et énergique, ainsi qu'une communication saine dans l'ensemble de l'entreprise. Jouant à la fois le rôle de critique et de mentor, ils savent comment faire ressortir le meilleur de chaque membre de l'équipe. Vous serez peut-être intéressé d'en savoir plus sur nos fondateurs, leur vision, comment ils ont créé cette organisation et ce qu'ils aiment. Lisez ici, comment tout a commencé, CQ est né dans le sous-sol d'Hélène - Aujourd'hui, nous sommes la solution #1 à tous les défis en matière de conseil en sourcing/approvisionnement.

Ne pas courir après les délais, mais partager sa passion

Les échéances sont importantes. Elles vous aident à rester organisé. C'est juste que nous n'en faisons pas tout un plat si quelqu'un les manque parfois. À CQ, nous travaillons tous de manière à pouvoir être fiers du résultat. Nos dirigeants fixent des délais assez raisonnables et nous les respectons - c'est simple.

Pas de jeu de blâme, seulement l'apprentissage des erreurs

Les erreurs arrivent. Pointer du doigt un membre de l'équipe en particulier ? Pas du tout ! Ce n'est pas notre façon de travailler. Si quelque chose ne va pas, c'est la responsabilité de tous ceux qui font partie de ce projet. Et quand le contraire se produit ? Nous nous laissons aller à l'admiration jusqu'à la dernière goutte.

CQ a un penchant pour la méritocratie

Des promotions et des affectations de projets basées sur le sexe, l'âge ou la nationalité ? Qu'est-ce que c'est ? Chez CQ, notre bureau fonctionne selon la méritocratie et est alimenté par le talent, le travail et les idées des employés. Le mérite mène aux postes à plus grande responsabilité, bien sûr. Par conséquent, ce n'est pas un endroit approprié pour ceux qui cherchent un raccourci vers le succès.

Délégation de responsabilités

Une délégation efficace est la clé de la réussite d'un projet - tout le monde le sait.

Cependant, déléguer une tâche à la mauvaise personne peut être la recette d'un désastre. Dans ce cas, nos leaders ont une capacité étonnante à identifier la personne la mieux placée pour une tâche particulière. Plus intéressant encore, non seulement les leaders transmettent les tâches aux membres de l'équipe, mais ces derniers les contactent souvent pour leur demander de les aider dans leur tâche. Ainsi, vous pouvez très bien trouver notre PDG en train d'aider l'équipe à réaliser une vidéo. C'est inhabituel, non ? Eh bien, c'est ainsi que nous travaillons et prospérons.

La pandémie a prouvé que la proximité géographique n'est qu'un mythe lorsqu'il s'agit de constituer une équipe et de maintenir le rythme de travail. Que vous soyez présent au bureau ou que vous travailliez virtuellement, une équipe solide est en fin de compte le facteur décisif pour une entreprise. Chez CQ, notre culture du télétravail est devenue un véritable pro pour détourner les défis du télétravail.

Vous souhaitez en savoir plus sur notre entreprise, sur les derniers ajouts à notre offre, sur les nouveaux clients que nous avons gagnés et bien plus encore ? Continuez à visiter notre page du blog de l'entreprise pour les dernières mises à jour. Et si vous souhaitez une communication individuelle, il vous suffit de nous appeler.